大唐湘潭发电公司以全面深化改革 为企业高质量发展蓄势赋能
经营管理2024-08-29
本网讯 安全生产是企业高质量发展的根基，是职工幸福生活的保障。大唐湘潭发电公司坚持以“严、细、实、铁”为总基调，从思想、管理、监督和帮教四个方面全面排查整治违章指挥、违规作业、违反劳动纪律行为，高压态势压降党员违章，全面规范职工安全生产行为，持续推进“反三违”工作走深走实，切实筑牢高质量发展安全防线。
建章立制 全面强化“反三违”能力
公司成立由主要负责人为组长、各部门负责人为成员的专项整治行动小组，压实主体责任。认真组织学习上级关于安全生产的会议精神和督查通报，以案明纪，杜绝麻痹思想和侥幸心理出现。制定专项整治行动实施方案和反“三违”安全管理制度，明确违章红线，坚持“严”字当头、“重”字为要，对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者，坚决予以处理、联带追责、加倍处罚、落实到人，并密织排查网络，严厉打击各类“三违”行为。
坚持用制度约束行为，以培训规范行为，消除各类违章“痼疾顽症”。充分应用“正反双向”反违章机制，做到“奖的心动、罚的心痛”。对照日计划任务，以“两票三制”和“三讲一落实”为抓手，以现场检查和视频监控相结合，切实抓好生产作业现场管控，加大对无证作业、不戴安全帽、不系安全带、不落实安全措施、误操作、盲目施救等顽固性违章行为的查处力度。针对违章现象高发环节和岗位，利用“七步法”，开展典型违章现象及突出问题的专题研究分析，建立行之有效杜绝违章的防范机制。
党建引领 全面提升反“三违”意识
公司持续深化“党建+安全”实践，深化“党员带头无违章、带头制止违章”活动开展，推进反违章工作与党建工作深度融合，充分发挥党员示范引领作用，扎实推进党员“亮身份 践承诺 做表率”反违章专项行动，做到关键作业点有党员把关，重点工作有党员监督。深化党员违章“说清反思”机制，发挥“党员双带头”作用，在现场扎实开展党员带头反违章，加大违章自查力度，及时制止、纠正身边违章行为，引导党员用党性守牢“生命线”。
以党员示范岗、党员突击队为载体，引领一线党员在各项急难险重任务中迅速行动、勇于担当、攻坚克难，带头落实标准化作业、危险点防控等措施，积极主动协助工作负责人协调现场工作进度，把控现场作业安全，积极主动开展违章自查，以实际行动带动现场作业人员自觉实现“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变，实现全员“自己不违章、制止别人违章”，促进企业安全管理水平不断提升。
宣教结合 全面营造“反三违”氛围
公司坚持“向下向下再向下，落实落实再落实”，在专项行动期间，各部门进行覆盖部门和外包单位全体员工，尤其是基层班组和一线人员的反三违警示教育活动，严防习惯性违章。通过手机APP、网站、微信公众平台推送安全学习知识，有计划地开展安全警示教育、安全宣誓、事故案例宣讲和安全培训。在公司重要场所明显位置张贴专业、岗位典型违章表现库，帮助职工掌握必备的安全生产技能，培养树立正确的安全价值观。
全体干部职工厚植“安全发展 成果共享”理念，通过多元化的学习培训和宣传活动，宣贯上级安全生产会议精神，解读近期事故案例，着力提升员工对“三违”危害的认识，利用培训周会、班前班后会等，加强安全生产制度、操作规程的培训力度。常态化开展应急演练、技能比武、实操培训等活动，不断提升职工专业能力和技术水平。在安全警示教育方面，通过定期组织开展安全知识考试、观看安全小视频、“人人分享一个小事故”等活动，全面营造“反三违”氛围，筑牢安全思想防线。
齐抓共管 全面巩固“反三违”质效
在坚持“零容忍”、狠打“三违”的同时，层层压实“三违”排查、整改、纠错责任，积极构建治“违”有效的连环机制。针对职工侥幸心理、惰性心理、逞能心理、从众心理，从生产现场、设备设施、作业流程、人员操作等方面，细致查找存在的“三违”现象和行为，切实摸清“三违”情况。以“互相监督、时时提醒”为理念，通过融入师徒情、朋友情，通过座谈会、谈心谈话、走访慰问等形式，深入掌握“三违”员工的思想动态，从内心深处触动员工的“安全神经”，解决他们在工作上、生活上的困难，以“点线面”相结合的方式激励员工做到正确认识“三违”、坚决杜绝“三违”。
组织对“三违”现象和行为进行分类、汇总，从员工的安全意识、操作技能和管理制度及责任落实等方面，全面剖析“三违”产生的深层次原因，有针对性地采取整治措施，从思想、制度、措施、执行等多个源头查找和堵塞漏洞，健全完善规章制度、操作规程，加强教育培训，有效解决“三违”问题，逐步实现员工不想违章、不敢违章、不能违章的工作目标。(潭轩)
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